Dlaczego tradycyjne metody mierzenia skuteczności reklam rekrutacyjnych nie działają – i jak to naprawić? 🤔 

Michał Guzik, 20.02.2025

😥 Problem: Większość pracodawców kieruje kandydatów z reklam rekrutacyjnych na strony ATS, gdzie wymagane jest natychmiastowe złożenie aplikacji wraz z CV.


Tymczasem 90% kandydatów widzi te reklamy na telefonie📲 – w drodze do pracy, w kolejce czy w przerwie na kawę. Nie mają wtedy czasu na wypełnianie długich formularzy, ani dostępu do aktualnego CV.

Co się wtedy dzieje?

❌ Kandydaci zamykają stronę i obiecują sobie, że wrócą później – ale w natłoku spraw często zapominają.
❌Nawet jeśli pamiętają o ofercie, często szukają jej inną drogą (np. przez stronę kariery firmy, o ile ona istnieje).
❌Kandydaci, którzy chcieli aplikować, ale zapomnieli nazwę firmy, nie mogą już odnaleźć oferty, bo reklama zniknęła.
❌Raporty ATS pokazują niską skuteczność reklam, bo mierzą tylko aplikacje złożone tuż po kliknięciu w reklamę.
❌Rekruterzy widzą, że ich portal kariery generuje więcej aplikacji niż reklamy – choć to te reklamy faktycznie napędziły ruch.

W efekcie firmy przepalają budżety reklamowe💸 , a ich rekruterzy nie wiedzą, które kampanie faktycznie działają. 🤷 
 

💡Rozwiązanie: W kampaniach HireAds eliminujemy te bariery, stosując uproszczony proces aplikacji.


✅ Aplikacja w pierwszym etapie bez CV
👉 reklamy zawierają wszystkie kluczowe informacje o ofercie;
👉 Call to Action zachęca do aplikacji od razu, bez CV.

✅ Zamiast ATS – prosty formularz leadowy 
👉 kandydat po kliknięciu w reklamę nie trafia na stronę ATS, lecz na natywny formularz platformy reklamowej (np. Meta, LinkedIn);
👉 odpowiada na 1-3 pytania preselekcyjne (np. lata doświadczenia, preferencje finansowe) i podaje dane kontaktowe; 
👉 dzięki temu rekruter już na podstawie tych odpowiedzi może dokonać podstawowej selekcji.

✅ CV można dodać później
👉 jeśli pracodawca wymaga CV, kandydat dostaje automatycznego maila z podziękowaniem za aplikację i prośbą o przesłanie życiorysu w odpowiedzi;
👉 CV jest automatycznie przypisywane do jego profilu w panelu pracodawcy HireAds;
👉 jeśli kandydat zapomni i nie doda CV, możemy mu o tym przypomnieć – bo mamy już jego dane kontaktowe.

✅ Integracja z ATS (dla firm, które chcą kierować ruch do ATS)
👉 kandydaci wypełniają formularz leadowy;
👉 otrzymują maila z linkiem do aplikacji w ATS;
👉 pracodawca ma pełny wgląd w liczbę osób, które wypełniły formularz i faktycznie złożyły aplikację.

Dzięki temu:
✅ kandydaci aplikują od razu, a finalizują proces wtedy, gdy mają na to czas; 
✅ rekruterzy zyskują rzetelne dane o skuteczności reklam.

Chcesz wiedzieć więcej? Skontaktuj się z nami!