Ogólnopolska agencja rekrutacyjna potrzebowała obsadzić stanowisko montera – spawacza dla jednego ze swoich klientów.

Przed kampanią klient korzystał z grup rekrutacyjnych na Facebooku i portalu OLX Praca. Efekty były nieregularne. Nowe posty na grupach szybko przykrywały ogłoszenie klienta i przez to było ono słabo widoczne. Z portalu pracy kandydaci byli, lecz w małej ilości i bez odpowiedniego doświadczenia.

Brak kontroli nad zasięgiem, brak możliwości targetowania, zero mierzalnych wyników — klient postanowił poszukać innych rozwiązań.

Uruchomiliśmy kampanię na Facebooku i Instagramie, przygotowując animowaną grafikę z pojawiającymi się nagłówkami, które przyciągały uwagę grupy docelowej.

Zamiast kierować kandydatów na zewnętrzny formularz lub stronę kariery, zastosowaliśmy formularz kontaktowy bezpośrednio w reklamie. Kandydat zostawiał dane bez wychodzenia z aplikacji — żadnych kliknięć w linki, żadnego ładowania stron. Po złożeniu formularza automatyczny e-mail z prośbą o CV odsiewał mniej zaangażowane osoby i przekazywał dopasowanych kandydatów do klienta.

Cały lejek działał przy budżecie 900 zł netto przez 30 dni.